创业公司用 AI 招人，准确率能信吗？

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最近招了几个技术岗，试了一下 AI 面试筛选工具。

效率确实高，但感觉它筛掉了一些“非典型”的优秀候选人（比如学历一般但实战很强的）。也有可能是我的 Prompt 写得不对。

想听听大家的看法：

  • 你们在招聘环节用 AI 了吗？
  • 怎么防止 AI 产生偏见，漏掉人才？
💡

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